MHUV

Administration Centrale

La Direction de l'Administration Générale

 chargée:

  • De recenser, de déterminer et de mettre en place les moyens matériels nécessaires au fonctionnement de l'administration centrale;
  • D'élaborer le budget de fonctionnement de l'administration centrale et des services extérieurs;
  • De contribuer, en relation avec les structures concernées, à l'élaboration des budgets d'équipement;
  • D'assurer le contrôle de l'exécution des budgets de fonctionnement et d'équipement de l'administration centrale et des services extérieurs ;
  • De mettre en œuvre les procédures de gestion des marchés publics ;
  • D'assurer la gestion, l'exploitation, le développement et l'assistance technique dans les domaines de l'informatique et des nouvelles techniques d'information.

Elle comprend quatre (4) Sous-Directions :

A -La Sous-Direction du Budget et de la Comptabilité

B - La Sous-Direction des Marchés

C -La Sous-Direction des Moyens Généraux

D -La Sous-Direction de la Modernisation des Systèmes Informatiques

 

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation


chargée:

  • De définir et de mettre en œuvre, en fonction des objectifs visés, la politique de gestion des ressources humaines;
  • D'assurer la gestion des ressources humaines de l'administration centrale et de l'encadrement de l'administration centrale, des services extérieurs et des établissements sous tutelle du ministère de l'habitat et de l'urbanisme;
  • D'élaborer le plan annuel de formation et d'en assurer l'exécution;
  • D'assurer les relations avec le partenaire social et de veiller au dialogue social;
  • D'examiner et de proposer les solutions aux contentieux professionnels ;
  • De mettre en place les moyens humains nécessaires au fonctionnement de l'administration centrale et des services extérieurs;
  • De définir et de mettre en œuvre la politique de valorisation des ressources humaines du secteur ;
  • D'établir et d'actualiser les fichiers nationaux des ressources humaines et de l'encadrement;
  • D'élaborer les statuts et les règlements des personnels relevant du secteur.


Elle comprend deux (2) sous-directions:

A -La Sous-Direction des Personnels

B -La Sous-Direction de la Formation et des Statuts